Kegiatan employee gathering seringkali diselenggarakan dengan tujuan untuk memberikan reward atau penghargaan bagi para karyawan pada suatu perusahaan atau instansi sekaligus untuk melebur dan mempererat solidaritas antar karyawan.
Pada umumnya employee gathering ini diselengggarakan di lokasi wisata untuk memberikan waktu bersantai guna melepaskan kepenatan bagi para karyawan dari rutinitas kerja yang monoton. Bahkan tidak jarang juga kegiatan employee gathering ini menjadi agenda tetap yang bermuatan hidden kurikulum dengan adanya tambahan program capacity building pada saat pelaksanaannya.
Kegiatan employee gathering ini cenderung flexible dan dapat diselenggarakan secara thematik atau berdasarkan tema yang diinginkan oleh customer/peserta. Hal ini tentunya mampu menarik minat para peserta yang mengikuti kegiatan employee gathering ini karena terdapat suatu kombinasi yang lebih menyenangkan antara aktivitas wisata dengan kegiatan pelatihan pengembangan sumber daya manusia, pembangunan karakter, dan peningkatan kapasitas sumber daya manusia berbasis metode experiential learning yang pastinya seru dan menantang.
Program karyawan (employee Gathering program) adalah serangkaian inisiatif yang dirancang oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Program ini bisa mencakup berbagai aspek, seperti kesehatan dan kebugaran, pengembangan keterampilan, keseimbangan kerja-hidup, dan manfaat tambahan lainnya. Berikut beberapa contoh program karyawan yang umum:
- Program Kesehatan dan Kebugaran:
- Asuransi Kesehatan: Menyediakan perlindungan kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Pemeriksaan Kesehatan Rutin: Pemeriksaan kesehatan tahunan atau setengah tahunan untuk mendeteksi masalah kesehatan sejak dini.
- Kelas Kebugaran: Memberikan akses ke gym atau kelas olahraga seperti yoga dan aerobik.
- Pengembangan Karir dan Pelatihan:
- Pelatihan dan Pengembangan: Memberikan kursus atau workshop untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Mentoring dan Coaching: Program bimbingan di mana karyawan dapat belajar dari pengalaman rekan kerja senior.
- Pendidikan Lanjutan: Subsidi untuk melanjutkan pendidikan formal atau mendapatkan sertifikasi profesional.
- Keseimbangan Kerja-Hidup:
- Fleksibilitas Kerja: Menawarkan jam kerja fleksibel atau opsi untuk bekerja dari rumah.
- Cuti dan Libur: Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan yang memadai.
- Family-Friendly Policies: Kebijakan yang mendukung karyawan yang memiliki tanggung jawab keluarga, seperti cuti keluarga atau fasilitas daycare.
- Manfaat Tambahan:
- Bonus dan Insentif: Bonus berdasarkan kinerja atau insentif lainnya untuk memotivasi karyawan.
- Program Pengakuan: Penghargaan untuk karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa atau berkontribusi signifikan terhadap perusahaan.
- Kegiatan Rekreasi: Acara team-building, outing perusahaan, atau kegiatan sosial lainnya yang mempromosikan kebersamaan dan hubungan interpersonal.
- Kesejahteraan Mental dan Emosional:
- Konseling dan Dukungan Psikologis: Akses ke konselor profesional atau program bantuan karyawan.
- Program Mindfulness: Kegiatan seperti meditasi atau latihan relaksasi untuk mengurangi stres.
Tujuan utama dari program karyawan ini adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, yang pada akhirnya akan meningkatkan retensi karyawan, produktivitas, dan kepuasan kerja.
